تقديم:
الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء ،و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح .
و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان ،و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير .
سنتطرق في هذا المقال من موقعنا هنا لمعرفة مفهوم التنمية البشرية ،أهدافها ،ومقوماتها.
مفهوم التنمية البشرية :
- هي عملية الإرتقاء والنهوض بالفرد ، وذلك من نواحي التعليمية والصحية والثقافية.
- ومن توفير فرص العمل المناسبة التي توفر له دخل جيد، ومن ثم يتحسن المستوى المعيشة.
- وكل ذلك لا يأتي إلا بالأخد بأسلوب التنمية و التخطيط المتكامل اقتصاديا واجتماعيا ، مع عدم اغفال تخطيط المرافق والبنية الأساسية.
- كل ذلك يكون من خلال تعليم جيد،مستوى صحي جيد ،مستوى معيشي جيد،دخل مرتفع ، خدمات اجتماعية وتقافية .
أهداف التنمية البشرية :
- زيادة ثقة الفرد وتشجيعه على اتخاذ القرارات المصيرية وعدم الاكتفاء بالتفكير بها فقط.
- تعزيز ثقافة احترام الوقت وتنظيمه والتركيز على أهميته، وتحديد الطريقة الأمثل لاستغلاله دون ضياعه بغير المفيد.
السعي إلى توفير جميع حاجات الأفراد وتحسين مستوى معيشتهم. - الحدّ من انتشار الجهل والأميّة بين الأفراد.
- القدرة على التمييز بين الحقائق والآراء وبين الأسباب والنتائج.
- توفير دورات تدريبيّة تعمل على تطوير العاملين في الوظائف الجديدة.
مقومات التنمية البشرية:
تقف التنمية البشرية على عدة مقومات اهمها:
التعليم:
- لا يمكن للفرد تحقيق كلّ أهدافه، دون التعليم، فالتعليم يرسم المسار الأكاديميّ، والتطبيقيّ أمام الأفراد، والذين يعرفون حقاً ما الهدف الذين يسعون لتحقيقه، ومن خلاله أيضاً تذلّل صعوباتٌ عديدةٌ تواجه الأفراد.
- وتعبّد لهم طرق الريادة، والابتكار في تحقيق أنفسهم، وإثبات قدراتهم في مجتمعاتهم.
- الكثير من البلدان تضع التعليم شرطاً للتوظيف في مؤسّساتها الحكومية، والخاصّة، ويشترطون التأهيل، والخبرة ضمن التخصّص المطلوب للوظيفة، وهذا ما يجعل أكثر فئات الشباب تلجأ إلى الدراسة في الجامعات، والكليات، بغية الحصول على وظيفةٍ ثابتةٍ، وراتبٍ ثابتٍ.
- فالتعليم هنا مسوّغٌ، أو حلٌّ يهرب به الشباب من الضغوط الاجتماعية كالبطالة، والفقر، والعزوف عن الزواج، والضغوط الاقتصادية كقلّة فرص العمل، والخبرة، والمهارة.
- لتحسين مستوياتهم الأدائية، وتطوير قدراتهم، ولتمكينهم من المنافسة للحصول على فرصة عمل.
التدريب:
- أصبح التدريب ضرورةً من ضرورات العمل، حيث يمكن من خلاله نقل المهارات، والخبرات، والأفكار الفنيّة، والممارسات التقنيّة، من المستوى النظريّ، إلى المستوى العمليّ، أو التطبيقيّ، وهذا بدوره يدفع الفرد إلى الابتكار، والتميّز، والاحتراف.
- لإبراز المهارة، والوصول إلى تحقيق الأهداف المنشودة
الاهتمام بوسائل الدفاع الاجتماعي:
- هو مصطلحٌ يهتم في رعاية الأحداث اجتماعيّاً، ونفسيّاً، وصحيّاً، وتوجيههم الوجهة السليمة إلى البرامج التي تتضمّن استفادتهم في تيسير إعادتهم للمجتمع كمواطنين منتجين، وفاعلين حقيقيين.
- من خلال منظومةٍ شاملةٍ تحقّق في ذواتهم التقدير الحقيقيّ لشخصِ كلِّ واحدٍ منهم، وإخراج القدرات المستكينة فيهم، والاستفادة منها في صياغة مستقبلٍ جديدٍ
الثقافة:
- يساعد المخزون الثقافيّ المجتمعي من دراسة سلوك الأفراد بناءً على نوع الثقافة السائدة في مجتمعه.
- وهذا يساعد على العمل الدؤوب لتطويره، ونزع ما بلي منه من عقول المجتمعات.
- واستبدالها بقواعد بنائيةٍ من شأنها أن ترتقي بالمجتمع كلّه، فالثقافة معادلةٌ مكمّلةٌ للتعليم.
- وقد تكون حجر أساسها، فالشاب المثقّف يكون مدركاً تماماً لما يحتاج، ولا يتصرّف بعشوائيةٍ.
- ويوجّه خططه التنفيذية في الاتجاه الصحيح، ليحصد نتائج باهرةً، في غضون شهورٍ قليلةٍ من بدء المشروع، أو العمل.
